Öffentlicher Dienst lockt mit mehr Geld und Urlaub für längere Arbeitszeiten

Öffentlicher Dienst lockt mit mehr Geld und Urlaub für längere Arbeitszeiten

Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland können ihre Wochenarbeitszeit künftig von 39 auf 42 Stunden ausweiten. Die Neuregelung trat Anfang 2026 in Kraft und sieht finanzielle Anreize vor. Rund 5,4 Millionen Angestellte in Verwaltung, Gesundheitswesen und technischen Diensten sind von den neuen Bestimmungen im Rahmen des TVöD-Tarifvertrags betroffen.

Das Modell soll Fachkräftemangel in Schlüsselbereichen entgegenwirken und bietet gleichzeitig zusätzliche Bezahlung und Leistungen für die Teilnehmenden.

Die Überstundenregelung basiert auf dem Prinzip der "doppelten Freiwilligkeit" – sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen den zusätzlichen Stunden zustimmen. Wer sich beteiligt, erhält ein höheres Grundgehalt sowie eine leistungsabhängige Prämie. Beschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 9b erhalten einen 25-prozentigen Zuschlag auf die Mehrarbeit, während die Gruppen 9c bis 15 10 Prozent extra bekommen.

Auch die Schichtzuschläge wurden deutlich aufgestockt: Die Wechselschichtzulage stieg von 105 auf 200 Euro monatlich, die Standard-Schichtprämie erhöhte sich von 40 auf 100 Euro. Unabhängig von Überstunden steigen die Gehälter zudem im Mai im Rahmen einer separaten Anpassung.

Die Vereinbarung ist vorerst auf maximal 18 Monate befristet, mit Optionen auf vorzeitige Beendigung oder Verlängerung. Ab 2027 erhalten alle TVöD-Beschäftigten – unabhängig von Mehrarbeit – einen zusätzlichen Urlaubstag. Ziel der Änderungen ist es, Personalengpässe in Bereichen wie Bildung, technische Dienste und Verwaltung zu verringern, wo seit Langem ein chronischer Fachkräftemangel herrscht.

Der TVöD-Tarifvertrag gilt für ein breites Spektrum an Berufen – von Bundes- und Kommunalverwaltungen über Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen bis hin zur Müllabfuhr. Für Landesbedienstete und Lehrkräfte existiert mit dem TV-L-Tarifvertrag eine separate Regelung, doch die Überstundenoption beschränkt sich derzeit auf den TVöD-Rahmen.

Die neuen Bestimmungen bieten flexible Arbeitszeitmodelle und finanzielle Vorteile für Beschäftigte, die bereit sind, mehr zu arbeiten. Mit höheren Schichtzuschlägen und einem zusätzlichen Urlaubstag ab kommendem Jahr kombiniert das Modell sofortige und langfristige Anreize. Die 18-monatige Testphase wird zeigen, ob sich das Konzept als dauerhafte Lösung für den öffentlichen Dienst in Deutschland etabliert.