Flexicurity nach dänischem Vorbild: Wie Deutschland den Kündigungsschutz reformieren könnte

Flexicurity nach dänischem Vorbild: Wie Deutschland den Kündigungsschutz reformieren könnte

Veronika Grimm, Mitglied des deutschen Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, schlägt Reformen des Kündigungsschutzes vor. Ihr Plan orientiert sich am dänischen Flexicurity-Modell, das flexible Einstellungsregeln mit starkem sozialem Schutz verbindet. Grimm betont, dass eine Lockerung der Kündigungsbestimmungen allein ohne begleitende Maßnahmen nach hinten losgehen könnte.

Das dänische System, das Anfang der 2000er Jahre eingeführt wurde, hat die Arbeitslosigkeit von etwa 6–7 Prozent auf rund 4,5–5 Prozent bis 2025 gesenkt. Das Modell kombiniert erleichterte Kündigungsregeln mit großzügigen Arbeitslosenleistungen – bis zu 90 Prozent des vorherigen Lohns für zwei Jahre – sowie aktiven Weiterbildungsprogrammen. Offizielle Daten zeigen, dass diese Politik die Dauer der Arbeitslosigkeit kurz hält, im Schnitt sechs bis acht Monate, während die Beschäftigungsquote bei Erwerbstätigen auf über 77 Prozent stieg.

Grimm warnt, dass eine Abschwächung des Kündigungsschutzes ohne ähnliche Absicherungen eher Unsicherheit schaffen als die Einstellungen fördern würde. Sie lehnt Forderungen ab, die Reformen auf Gutverdiener zu beschränken, und betont, dass Kündigungsregeln dem Schutz der Arbeitnehmer dienen und nicht der Umverteilung von Einkommen. Stattdessen schlägt sie ein umfassendes Paket vor: bessere Arbeitslosenunterstützung, stärkere Vermittlungsdienste und eine aktive Arbeitsmarktpolitik.

Ihr Ansatz versteht die Änderungen als politischen Kompromiss, der flexible Kündigungsregeln durch soziale Absicherung gesellschaftsfähig machen soll.

Der Vorschlag spiegelt Dänemarks Erfolg wider, die Arbeitslosigkeit zu senken und gleichzeitig eine hohe Arbeitsplatzmobilität zu erhalten. Würde Grimms Plan umgesetzt, müssten Arbeitsrechtsreformen und der Ausbau sozialer Sicherungssysteme Hand in Hand gehen. Ziel ist es, den Arbeitsmarkt dynamischer zu gestalten, ohne die Beschäftigten schutzlos zu stellen.