07 June 2026, 18:22

Landshuts erste inklusive Jobmesse öffnet Türen für Menschen mit Behinderungen

Arbeitsplatz-Inklusion - Eine Chance für Unternehmen

Landshuts erste inklusive Jobmesse öffnet Türen für Menschen mit Behinderungen

Landshut veranstaltet erste inklusive Jobmesse am 17. Mai 2025 in der Ergoldinger Bürgerhalle

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Am 17. Mai 2025 findet in der Ergoldinger Bürgerhalle die erste inklusive Jobmesse Landshuts statt. Ziel der Veranstaltung ist es, die Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen zu verbessern. Die Organisatoren möchten Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenbringen und dabei deren Fähigkeiten und Potenzial in den Vordergrund stellen.

Veranstalter ist der Runde Tisch für Inklusion am Arbeitsplatz. Landshut ist damit die dritte Region in Bayern, die eine solche Messe ausrichtet. Bis zu 35 Aussteller – darunter Unternehmen, Hochschulen und Berufsschulen – werden vor Ort sein.

Besucherinnen und Besucher erwarten Vorträge, Workshops und individuelle Beratungsgespräche. Ein speziell auf Menschen mit Behinderungen zugeschnittenes „Job-Speed-Dating“ rundet das Angebot ab. Die Messe richtet sich nicht nur an Arbeitssuchende, sondern auch an Arbeitgeber, die ihre Betriebe inklusiver gestalten möchten.

Statistiken zeigen, dass Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen dreimal häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen sind als andere. Die Veranstaltung soll diese Lücke verringern, indem sie direkte Kontakte zwischen Bewerbern und Personalverantwortlichen fördert.

Für weitere Informationen oder zur Anmeldung steht Linda Pilz unter der Telefonnummer 0871/4082118 oder per E-Mail unter linda.pilz@landkreis-ourwebsite zur Verfügung.

Die inklusive Jobmesse bietet praktische Unterstützung und Vernetzungsmöglichkeiten für alle Teilnehmenden. Arbeitgeber erhalten die Chance, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen und mehr über inklusive Einstellungspraktiken zu erfahren. Die Veranstaltung spiegelt die wachsenden Bemühungen in Bayern wider, die Vielfalt und Barrierefreiheit in der Arbeitswelt zu stärken.

Quelle